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롯데 직무급제 도입, 조직 전략의 재정의이자 인사관리의 진화
“기업은 구조가 전략을 결정한다.”조직설계 이론에서 자주 인용되는 말이다. 구조적 변화 없이는 전략적 실행도 어렵다는 뜻이다.이 관점에서 롯데 직무급제 도입은 단순한 인사제도 변경이 아니라, 그룹 전체의 경영 전략을 재정립하는 작업으로 읽어야 한다. 2025년 4월, 롯데그룹은 핵심 계열사를 중심으로 직무급제 도입을 공식화했다.이는 단순히 연봉 체계의 수정을 의미하지 않는다.기업이 사람을 평가하고, 보상하고, 육성하는 모든 시스템을 ‘직무 중심’으로 재설계하겠다는 선언이다. 직무급제란?직무급제(Job-based Pay System)는 직무의 상대적 가치에 따라 보상수준을 설정하는 인사 제도다. 이는 다음의 구성요소로 이루어진다.직무기술서(Job Description): 직무의 목적, 책임, 수행 내용 ..
2025. 4. 23. 09:05
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